高绩效者的自我领导力

理解以下含义 自我领导力 这就是为什么自律是高效能的基础。

培养应对问题和挑战的心态。

在压力情况下能够更好地控制自己的情绪。

理性地解决问题，而不是情绪化地做出反应。

更有效地建立信任和管理人际关系。

以建设性的方式处理冲突。

了解两者之间的区别 成长型思维和固定型思维

将错误从需要避免的事情转化为学习的机会。

培养成长型思维有很多切实可行的方法。

要理解本质 主人翁意识

从等待命令转变为积极思考和行动。

增强对自己工作和结果的责任感。

了解所有权方面的注意事项，可以避免您独自承担所有负担。

了解导致动力丧失和职业倦怠的原因。

理解动机的演变 1.0–3.0

通过激发内在动力…… 自主性、精通和目标

利用小的成功来积累工作动力。

理解这个概念。 流动状态

运用工作重塑来完善你的视角，并在工作中找到意义。

理解其含义和重要性…… 弹力

评估一下你自身的抗压能力。

理解 逆境商数（AQ）

使用 3R框架——重启、重置、重新启动 应对困境。

从失望中恢复过来，更快地重回巅峰状态。

为自我发展奠定基础，成为…… 组织内的高绩效人才和优秀人才。

各领域运营人员。

公司希望培养的员工。 高绩效者

该组员工。 天赋

高潜力员工

准备承担更具挑战性任务的员工。

准备晋升为主管职位的员工。

第一位求职者 目标是为运营奠定坚实的基础。

希望提升管理和领导技能的员工。

感觉自己陷入固定思维模式的员工。

希望对自身业绩拥有更多自主权和责任感的员工。

缺乏工作动力或感到工作倦怠的员工。

必须面对压力和变化的员工。

需要提高自身韧性和恢复能力的员工。

项目人员 人才发展

项目人员 未来领袖发展

组织内部人员需要做好准备，承担更高责任的角色。