面向新时代的人力资源共享服务：数字化时代人力资源专业人员的角色
- 描述
- 课程章节
- 常见问题
- 评论
面向新时代的人力资源共享服务：数字化时代人力资源专业人员的角色
ในยุคที่เทคโนโลยีและบริบททางธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แผนกทรัพยากรมนุษย์ (HR) กำลังเผชิญกับความท้าทายในการปรับบทบาทจากหน่วยงานสนับสนุนให้เป็น Strategic Partner ที่ขับเคลื่อนองค์กร ปัญหาที่พบบ่อยคือ HR ยังคงจมอยู่กับงานธุรการ การขาดความเข้าใจในแนวคิด HR Shared Service ที่ทันสมัย และความไม่พร้อมในการรับมือกับความต้องการของพนักงานและองค์กรในยุคดิจิทัล คอร์ส HR Shared Service for New HR นี้ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ โดยมุ่งเน้นการให้ความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับนักทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง
คุณจะได้เรียนรู้ตั้งแต่ “การเปลี่ยนที่มีผลกระทบต่อบทบาท HR” และ “HR ในยุคการเปลี่ยนแปลง” เพื่อสร้างความเข้าใจในบริบทปัจจุบัน จากนั้นจะเข้าสู่หัวใจสำคัญของคอร์สคือ HR Shared Service ซึ่งเป็นโมเดลการทำงานที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุนในงาน HR คุณจะได้เจาะลึกกระบวนการ HR ที่สำคัญต่างๆ ได้แก่ “Recruitment” (การสรรหาบุคลากร), “HRD (Human Resource Development)” (การพัฒนาบุคลากร), “PMS (Performance Management System)” (ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน) และ “Retention” (การรักษาบุคลากร) การเรียนรู้ในคอร์สนี้จะช่วยให้คุณมีความเข้าใจในภาพรวมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล พร้อมเครื่องมือและแนวคิดที่จำเป็นในการปรับบทบาท HR ของคุณให้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงและสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้อย่างแท้จริง
- 1 ดาวน์โหลดเอกสารประกอบการเรียนรู้ : HR Shared Service for New HR บทบาทนักทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัล
- 2 Lesson 1 : การเปลี่ยนที่มีผลกระทบต่อบทบาท HR
- 3 Lesson 2 : HR ในยุคการเปลี่ยนแปลง
- 4 Lesson 3 : HR Shares Service
- 5 Lesson 4 : Recruitment
- 6 Lesson 5 : HRD (Human Resource Development)
- 7 Lesson 6 : PMS (Performance management system)
- 8 Lesson 7 : Retention
-
เข้าใจผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงต่อบทบาท HR ตระหนักถึงความจำเป็นในการปรับตัวของ HR ในยุคปัจจุบัน
-
เข้าใจบทบาท HR ในยุคดิจิทัล รู้จักแนวคิดและบทบาทใหม่ของ HR ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง
-
เข้าใจและนำแนวคิด HR Shared Service ไปใช้ เรียนรู้โมเดลการทำงานที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดต้นทุนของงาน HR
-
เชี่ยวชาญกระบวนการ Recruitment มีความรู้และทักษะในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ
-
เข้าใจหลักการ HRD เรียนรู้แนวทางในการพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพสูงสุด
-
บริหาร PMS ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เข้าใจระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการให้ฟีดแบ็ก
-
พัฒนากลยุทธ์ Retention มีแนวคิดและเทคนิคในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร
-
เป็นนัก HR ที่ทันสมัยและเชิงกลยุทธ์ สามารถเปลี่ยนบทบาทจากงานธุรการมาเป็น Strategic Partner ของธุรกิจ
-
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแผนก HR ช่วยให้องค์กรบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างคุ้มค่าและมีประสิทธิผล
-
นักทรัพยากรมนุษย์ (HR Professional) ที่กำลังเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ หรือต้องการปรับปรุงความรู้ให้ทันสมัย
-
ผู้จัดการและหัวหน้างาน ที่ต้องการเข้าใจบทบาทของ HR และวิธีการทำงานร่วมกับแผนก HR ได้ดียิ่งขึ้น
-
เจ้าของกิจการขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ที่ดูแลงาน HR ด้วยตนเองและต้องการสร้างระบบที่เป็นมืออาชีพ
-
นักศึกษา ที่กำลังศึกษาด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสนใจสายงาน HR
-
ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสายงานมาเป็น HR และต้องการทำความเข้าใจภาพรวมและกระบวนการสำคัญ