HR Shared Service ສໍາລັບ HR ໃຫມ່: ບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກດິຈິຕອນ
- ລາຍລະອຽດ
- ຫຼັກສູດ
- ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
- ການວິຈານ
HR Shared Service ສໍາລັບ HR ໃຫມ່: ບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກດິຈິຕອນ
ໃນຍຸກທີ່ສະພາບການດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ທຸລະກິດມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ບັນດາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ແມ່ນປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມທ້າທາຍໃນການຫັນປ່ຽນບົດບາດຂອງຕົນຈາກໜ້າທີ່ສະໜັບສະໜູນໄປເປັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດທີ່ຊຸກຍູ້ອົງການ. ບັນຫາທົ່ວໄປແມ່ນວ່າ HR ຍັງຕິດຢູ່ໃນວຽກງານບໍລິຫານ, ຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດ. HR ແບ່ງປັນບໍລິການ ທັນສະໄຫມແລະບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງໃນຍຸກດິຈິຕອນ. HR ແບ່ງປັນບໍລິການສໍາລັບ HR ໃຫມ່ ນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍສຸມໃສ່ການສະຫນອງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ທັນສະໄຫມເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງ.
ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຈາກ "ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ບົດບາດຂອງ HR" ແລະ "HR ໃນຍຸກຂອງການປ່ຽນແປງ" ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະພາບການໃນປະຈຸບັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນຫົວໃຈຂອງຫຼັກສູດ, ເຊິ່ງແມ່ນ: HR ແບ່ງປັນບໍລິການ ນີ້ແມ່ນຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຂອງ HR. ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈຂະບວນການ HR ທີ່ສໍາຄັນລວມທັງ "ການຈ້າງງານ", "HRD (ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ)," "PMS (ລະບົບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ)" ແລະ "ການຮັກສາໄວ້". ການຮຽນຮູ້ໃນຫຼັກສູດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຮູບພາບໃຫຍ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ພ້ອມກັບເຄື່ອງມືແລະແນວຄວາມຄິດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຫັນປ່ຽນບົດບາດ HR ຂອງທ່ານເປັນຜູ້ນໍາການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງແລະຜູ້ສ້າງມູນຄ່າສໍາລັບອົງການ.
- 1 ດາວໂຫລດອຸປະກອນການຮຽນຮູ້: HR Shared Service for New HR, ບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກດິຈິຕອນ
- 2 ບົດຮຽນທີ 1: ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ບົດບາດຂອງ HR
- 3 ບົດຮຽນທີ 2: HR ໃນຍຸກແຫ່ງການປ່ຽນແປງ
- 4 ບົດຮຽນທີ 3: HR Shares Service
- 5 ບົດຮຽນທີ 4: ການຮັບສະໝັກພະນັກງານ
- 6 ບົດຮຽນທີ 5 : HRD (ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ)
- 7 ບົດຮຽນທີ 6: PMS (ລະບົບການຈັດການປະສິດທິພາບ)
- 8 ບົດຮຽນທີ 7: ການຮັກສາໄວ້
-
ເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຂອງການປ່ຽນແປງກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງ HR ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງ HR ໃນການປັບຕົວໃນຍຸກປັດຈຸບັນ
-
ຄວາມເຂົ້າໃຈບົດບາດຂອງ HR ໃນຍຸກດິຈິຕອນ ເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດ ແລະ ບົດບາດໃໝ່ຂອງ HR ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປ່ຽນແປງ
-
ເຂົ້າໃຈ ແລະນຳໃຊ້ແນວຄວາມຄິດ HR Shared Service ຮຽນຮູ້ຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກ HR.
-
ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະບວນການຮັບສະຫມັກ ມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນການຮັບສະຫມັກພະນັກງານຄຸນນະພາບ
-
ເຂົ້າໃຈຫຼັກການ HRD ຮຽນຮູ້ວິທີການພັດທະນາປະຊາຊົນຂອງທ່ານກັບຄວາມສາມາດທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
-
ຄຸ້ມຄອງ PMS ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ເຂົ້າໃຈລະບົບການຈັດການປະສິດທິພາບ ແລະຄໍາຕິຊົມ
-
ພັດທະນາຍຸດທະສາດການຮັກສາໄວ້ ມີແນວຄວາມຄິດແລະເຕັກນິກການເກັບຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.
-
ເປັນມືອາຊີບ HR ທີ່ທັນສະໄໝ ແລະຍຸດທະສາດ. ສາມາດປ່ຽນພາລະບົດບາດຈາກວຽກງານບໍລິຫານໄປສູ່ການເປັນຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດຂອງທຸລະກິດ
-
ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະແນກ HR ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
-
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR Professionals) ຜູ້ທີ່ກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຕ້ອງການອັບເດດຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃຫ້ທັນສະໄຫມ
-
ຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຄຸມງານ ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງ HR ແລະວິທີການເຮັດວຽກກັບພະແນກ HR.
-
ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍຫາກາງ ຜູ້ທີ່ດູແລວຽກງານ HR ດ້ວຍຕົວເອງ ແລະຕ້ອງການສ້າງລະບົບວິຊາຊີບ
-
ນັກສຶກສາ ຜູ້ທີ່ກໍາລັງສຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫຼື ມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກງານ HR
-
ຜູ້ທີ່ຢາກປ່ຽນອາຊີບມາເປັນ HR ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພາບລວມແລະຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນ
ພວກເຮົາໃຊ້ຄຸກກີ້ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ໃຫ້ປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້ທີ່ດີຂຶ້ນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມໄດ້ທີ່ນີ້. ນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ທ່ານສາມາດຈັດການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງໄດ້ໂດຍການຄລິກໃສ່... ຕັ້ງຄ່າ