数字时代的专业技能：专业人士必备技能
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在人工智能技术、新型商业模式、劳动力市场变化以及新技能不断涌现的推动下，工作世界正以前所未有的速度发生变化。因此，如今“专业人士”一词不再仅仅指在其领域拥有高超技能的人。
现代组织需要能够……的人才。 他们适应能力强，不断学习新事物，了解数字世界的变化，并能利用人工智能和技术来增强自己的工作能力。
与此同时，许多劳动者面临着诸多挑战，例如不确定自己现有的技能是否足以应对未来，当新技术改变他们的工作方式时感到焦虑，不知道应该首先发展哪些技能，甚至知道人工智能很重要，但不知道如何开始利用人工智能来使他们的工作受益。
数字时代的专业技能（专业人士必备技能） 因此，它的设计目标是在培养使用工具的能力之前，先培养“人的准备度”，方法是将三个关键能力联系起来： 生存心态、指数级增长能力和人工智能素养
学生们将首先了解不断变化的世界，然后进行创造…… 生存心态 为了以建设性的方式应对不确定性、压力和挑战，并提升自我，成为…… 指数增长主管 在迈向下一个阶段之前，具备突破性思维、持续学习、动态适应能力、对技术的理解以及数字素养是必不可少的。 人工智能素养 为了能够有效且负责任地理解、使用和运用人工智能。
因此，这门课程的目的不仅仅是让学生“跟上技术发展的步伐”，而是培养技术工人。 适应、学习和成长的速度比变化本身的速度更快。
主要目标是将学习者从……转变为…… “对未来感到担忧的劳动者。” 前往 “乐于接受变革、学习新事物，并利用人工智能和技术在工作中不断创造价值的专业人士。”
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学习资料：生存心态 -
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第一部分：技术的快速变革——技术的飞跃式发展。 -
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第二部分：劳动力市场变化——劳动力市场就业的变化。
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第三部分：对新技能的需求
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第四部分：社会挑战
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第五部分：气候变化的影响——突发环境变化的影响。
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第六部分：总结 《新世界的挑战者》——挑战概述及应对方法
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第一部分：建设性乐观主义与积极思考——建设性乐观主义与积极思考之间的区别。
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第二部分：工作情境中的建设性乐观——工作情境中建设性乐观的例子。
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第三部分：如何在日常生活中轻松提升建设性乐观精神
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第一部分：为什么领导者必须富有同情心？
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第二部分：如何培养富有同情心的领导力
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第一部分：人道主义和道德组织的五大优势
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第二部分：培养人文精神和道德思维的 4 种策略 - 在组织中培养道德和人文精神的策略。
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第一部分：实验思维特征
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第二部分：如何运用实验思维创造微创新
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第一部分：压力和焦虑的 5 个因素 - 导致无益压力和焦虑的 5 个因素。
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第二部分：压力和焦虑的影响——压力和焦虑的负面影响
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第三部分：缓解压力和焦虑框架
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第一部分：韧性的六大特征——永不放弃者的六大特质
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第二部分：人们放弃的原因
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第三部分：韧性思维的 4 个核心领域 - 培养韧性思维的 4 个关键支柱。
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第一部分：思维模式转变的 8 个步骤 - 创建、改变和提升思维模式的 8 个步骤。
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知识点检测：生存心态——帮助你在21世纪生存的心态。
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学习资料：指数级增长的领导者：在充满机遇与挑战的世纪中，如何成为一名优秀的员工
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第一课：工作的未来——未来的工作会是什么样子？
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第二课：指数框架——在充满机遇和挑战的世纪中成为一名优秀工作者的框架。
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第三课：指数级增长的背景——充满挑战与机遇的时代背景
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测验：数字环境
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第四课：指数思维——像高效工作者一样思考
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第五课：指数学习——像高效工作者一样学习
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第六课：动态韧性——通过动态韧性应对不确定性。
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第 7 课：指数型技术——改变世界的科技，优秀工作者需要了解。
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游戏：八项关键技术——改变世界的八项技术。
快来参加趣味游戏节目“八大必备技术——改变世界的八项技术”。
如何玩
1. 按下"开始"键开始播放。
2. 选择与问题（技术特性）相符的答案（技术名称）。
3. 共有 8 道题，每道题你有 30 秒的作答时间。
4. 有三种求助方式：1. 使你的分数翻倍，2. 将选项数量减少 50%，3. 增加回答问题的时间。
5. 选择一块方块以获得额外奖励积分。 -
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第八课：数字素养
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第九课：数字安全——管理数字隐私和安全
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第十课：人工智能应用——人工智能的基本用途
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第 11 课：指数型组织——实现组织指数级增长的概念。
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知识测试：指数级增长主管
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了解影响工作世界和劳动力市场的关键变化。
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我们可以确定职场人士需要培养哪些新技能才能为未来做好准备。
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发展 生存心态 应对不确定性和变化。
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使用 建设性乐观主义 客观地看待问题，找出发展机遇。
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发展 实验思维 敢于尝试新的工作方式。
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了解施工方法。 微型创新 在我的日常工作中。
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有很多方法可以应对变化带来的压力和焦虑。
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发展 韧性思维 从失望和失败中恢复过来。
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了解趋势。 未来工作 以及它对劳动者角色产生的影响。
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发展 指数思维 从更广阔的视角看待增长和机遇。
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发展 指数学习 增强持续学习新事物的能力。
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建造 动态韧性 为了应对不断变化的不确定性。
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了解正在改变工作世界的关键技术。
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发展 数字素养 在数字世界中自信地生活和工作。
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了解基本知识。 数字安全与隐私
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理解以下基本概念 人工智能应用
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建造 人工智能思维 有些人将人工智能视为增强能力的工具，而不是威胁。
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谨慎选择。 人工智能应用案例 适合这份工作
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了解如何通过提示与人工智能进行沟通的基本知识。
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了解人工智能的局限性和潜在风险。
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理解这个概念。 人工智能治理 以及人工智能的负责任使用。
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制定一条持续提升人工智能技能和未来技能的路径。
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准备成为…… 面向未来的专业人士
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各领域运营人员。
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办公室工作人员
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运营人员
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生产线工人
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行政人员
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销售和市场营销人员
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客户服务人员
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后勤人员 支持功能
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第一位求职者 旨在为未来工作奠定基础。
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需要提高适应能力的员工。
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员工感觉自己的技能跟不上变化。
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需要更频繁地使用新技术的员工。
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希望在工作中开始使用人工智能的员工。
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希望提升数字素养的员工。
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该组织需要准备的人员包括： 天赋
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项目人员 未来技能发展
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组织内部的员工正在接受技能再培训或技能提升。
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面临数字化转型或人工智能转型的人员。
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各级人员如欲做好准备…… 未来工作
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