သင်တန်းပို့ချသူကို လေ့ကျင့်ပေးပါ- အဖွဲ့အစည်းများတွင် လေ့ကျင့်ရေးစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း
- Description
- Curriculum
- FAQ
- Reviews
“"ပညာတတ်လုပ်သားများ၊ ဆက်သွယ်ရေး၊, သတင်းအချက်အလက်နှင့် နည်းပညာ အားလုံးသည် ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုဖန်တီးရာတွင် အဓိကကျသည်။ (Drucker၊ ၁၉၆၉)
၂၁ ရာစုတွင် ပညာတတ်ပြီး ဗဟုသုတကြွယ်ဝသော ဝန်ထမ်းများသည် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ တိုးတက်မှုနှင့် ကြီးထွားမှုအတွက် အမှန်တကယ် အဓိကကျပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့် အတွေ့အကြုံများကို အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ရန် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးနိုင်ပါက ၎င်း၏ ထိရောက်မှုနှင့် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို တိုက်ရိုက်မြှင့်တင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော် ဗဟုသုတနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသော်လည်း သင်ကြားရေးအတွေ့အကြုံမရှိသော အတွင်းပိုင်းသင်တန်းဆရာများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်မှာ ခက်ခဲပါသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သင်တန်းဆရာများသည် သင်ရိုးညွှန်းတမ်းများကို ဒီဇိုင်းဆွဲနိုင်ရမည်၊ ပါဝင်သင်ကြားမှုပြုလုပ်နိုင်ရမည်၊ ကျောင်းသားတိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်နိုင်ရမည်၊ နှင့် ၎င်းတို့၏ သင်ကြားရေးစွမ်းရည်များကို စဉ်ဆက်မပြတ်နှင့် တသမတ်တည်း တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ရမည်။
သင်ယူမှုခရီး ပရိုဂရမ်သင်ယူမှုလမ်းကြောင်း ရောနှောသင်ယူမှုအစီအစဉ် လေ့ကျင့်ပေးသူအား အဆင့် ၃ ဆင့် ခွဲခြားထားသည်။
- အဆင့် ၁ (ဗဟုသုတအခြေအနေ): အီလက်ထရွန်းနစ်သင်ယူမှုမှတစ်ဆင့် သင်ယူခြင်း။
- အဆင့် ၂ (ကျွမ်းကျင်မှုအခြေအနေ): လက်တွေ့သင်ယူမှုပုံစံဖြင့် စာသင်ခန်းအတွင်း သင်ယူမှု (တစ်ကြိမ်လျှင် အများဆုံးပါဝင်သူ ၁၅ ဦး)။
- အဆင့် ၃ (နောက်ဆက်တွဲ အခြေအနေ): အွန်လိုင်းစာသင်ခန်းများမှတစ်ဆင့် သင်ယူခြင်း။
သင်ယူမှုအောင်မြင်မှု ပရိုဂရမ် အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ရန် လိုအပ်ချက်များ။
- သင်ခန်းစာအားလုံးကို E-Learning မှတစ်ဆင့် ပြီးမြောက်အောင် သင်ယူပါ။
- အတန်းခန်း 100% ရှိ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသို့ တက်ရောက်ပါ။
- အိမ်စာပို့ပါ။
- 80% ထက်ကျော်လွန်သော စမ်းသပ်မှုရမှတ်။
-
1
မိတ်ဆက်- Train The Trainer သင်ယူမှုအစီအစဉ်ကို မိတ်ဆက်ခြင်း။ -
2
သင်ယူမှုပစ္စည်းများကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ- သင်တန်းပို့ချသူကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်း - အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လေ့ကျင့်ရေးစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေခြင်း။ -
3
သင်ခန်းစာ ၁: လေ့ကျင့်ရေးစက်ဝန်း (လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်)
-
4
သင်ခန်းစာ ၂: လေ့ကျင့်ရေး အကဲဖြတ်ခြင်း (လေ့ကျင့်ရေးအပြီး အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် နောက်ဆက်တွဲ ဆောင်ရွက်ခြင်း)
-
5
သင်ခန်းစာ ၃: လေ့ကျင့်ပေးသူစိတ် (ထိရောက်သော လေ့ကျင့်ပေးသူဖြစ်ခြင်း၏ အသိပညာ)
-
6
သင်ခန်းစာ ၄: OJT (အလုပ်ခွင်သင်တန်း) ၏ ထောင်ချောက် ၇ ခု
-
7
အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲပစ္စည်းများကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။
-
8
Hamburger Communication (သင်တန်းဆရာများအတွက် ဆက်သွယ်ရေး သဘောတရားများ) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
-
9
ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်ဇာတ်လမ်းပြောပြခြင်း (အကြံပြုချက်များနှင့်အတူ ဇာတ်လမ်းပြောပြခြင်းနည်းစနစ်များ)
-
10
အသံနေအသံထားကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ (အသံနေအသံထားကို အသုံးပြုခြင်းအတွက် နည်းစနစ်များ)
-
11
သင်တန်းဆရာ၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး (သင်ကြားရေးအတွက် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး လက္ခဏာများ) ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
-
12
သင်ယူမှုဗီဒီယိုအကျဉ်းချုပ်- သင်ကြားရေးနည်းစနစ် ၁၀ ခု (စာသင်ခန်းသင်ကြားမှုမှတ်တမ်းတင်ခြင်း)
-
13
အိမ်စာမိတ်ဆက်ဗီဒီယို။
-
14
လုပ်ဆောင်မှုစမ်းသပ်မှု- အလုပ်သင်သင်တန်းတစ်ခုကို သရုပ်ပြသည့် မိနစ် ၅ ကြာ ဗီဒီယိုကလစ်တစ်ခုကို တင်သွင်းပါ။ -
15
အိမ်စာ- အိမ်စာ (သင်ကြားမှု အကဲဖြတ်ပုံစံ) ၅ ကြိမ် (တစ်ကြိမ်လျှင် ကျောင်းသား ၂ ဦး) တင်သွင်းပါ။
-
16
နောက်ဆုံးစမ်းသပ်မှု- လေ့ကျင့်ပေးသူအား လေ့ကျင့်ပေးသည့် ဗဟုသုတပဟေဠိ
-
17
Virtual Focus Group - အောင်မြင်မှုနှင့် ကျရှုံးမှုဇာတ်လမ်း
Google 
Facebook ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကွတ်ကီးများကို အသုံးပြုပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဤနေရာတွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒ ပြီးတော့ နှိပ်ခြင်းအားဖြင့် သင့်ရဲ့ privacy ကို သင်ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်... တည်ဆောက်သည်