လေ့ကျင့်ရေး နောက်ဆက်တွဲနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း အဆင့် ၅ ဆင့်

၁။ လေ့ကျင့်ရေး အကဲဖြတ်ခြင်း အဆင့်ငါးဆင့်၏ သဘောတရားများနှင့် မူများကို နားလည်ပါ။

• အဆင့် ၁: စိတ်ကျေနပ်မှုကို အကဲဖြတ်ပါ (တုံ့ပြန်မှု)
• အဆင့် ၂: ဗဟုသုတနှင့် နားလည်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်း (သင်ယူမှု)
• အဆင့် ၃: အပြုအမူပြောင်းလဲမှုများကို အကဲဖြတ်ပါ။
• အဆင့် ၄: စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရည် (စီးပွားရေးရလဒ်များ) အပေါ် အခြေခံ၍ ရလဒ်များကို အကဲဖြတ်ပါ။
• အဆင့် ၅: သင်တန်း၏ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် ပြန်ရငွေ (ROI) ကို အကဲဖြတ်ပါ။

   ၂။ လေ့ကျင့်ရေးရလဒ်များကို စီစဉ်ခြင်း၊ စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်နိုင်ရမည်။

• သင့်လျော်သောကိရိယာများနှင့်နည်းပညာများကို ရွေးချယ်ခြင်း။
• ထိရောက်သောဒေတာစုဆောင်းနည်းလမ်းများ။

   ၃။ ဒေတာများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရန်အတွက် ရလဒ်များကို တင်ပြခြင်းဆိုင်ရာ နည်းစနစ်များ ရရှိခဲ့သည်။

• စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းမှ ရရှိသော အချက်အလက်များကို အကျဉ်းချုပ်ခြင်း။
• အမှုဆောင်အရာရှိများထံ မဟာဗျူဟာအစီရင်ခံစာ တင်ပြခြင်း။

   ၄။ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို ပိုမိုထိရောက်စေရန်နှင့် တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ။

• လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာနှင့် ပုံစံကို တီထွင်ရန် အကဲဖြတ်ဒေတာကို အသုံးပြုခြင်း။
• အကဲဖြတ်ရလဒ်များကို အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး မဟာဗျူဟာများနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း။

• လေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာ နှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ လေ့ကျင့်ရေးရလဒ်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း၏ ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်။

• မန်နေဂျာများနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိများ အဖွဲ့၏ အလားအလာကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို မဟာဗျူဟာချမှတ်ရန်အတွက် စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ဒေတာကို အသုံးပြုရန် လိုအပ်သူများ။

• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အတိုင်ပင်ခံ (HRD အတိုင်ပင်ခံ) ၎င်းအတွက် လေ့ကျင့်ရေးရလဒ်များကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် စနစ်တကျကိရိယာများနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များ လိုအပ်ပါသည်။

• စိတ်ဝင်စားသူ အများပြည်သူများခင်ဗျာ။ သင့်ကိုယ်ပိုင်အလုပ်တွင် အသုံးချနိုင်ရန်အတွက် လေ့ကျင့်ရေး နောက်ဆက်တွဲနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဗဟုသုတများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ။