မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်ကို မောင်းနှင်သည့် ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထား- "ဝန်ထမ်းများ" ကို "အောင်မြင်မှုဖန်တီးသူများ" အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်း"
သင့်ရဲ့ စိတ်နေသဘောထားကို ပြောင်းလဲပြီး ဖျော်ဖြေမှုမှာ ရှေ့ကို ခုန်ပျံကျော်လွှားလိုက်ပါ။ ရိုးရာအလုပ်လုပ်ကိုင်နည်းတွေကို ဖြိုခွင်းပြီး အဖွဲ့အစည်းတွေက အထူးရှာဖွေနေကြတဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့် အနုပညာရှင်တစ်ယောက် ဖြစ်လာစေဖို့အတွက် ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်နေသဘောထားကို ပြုစုပျိုးထောင်နည်းကို လေ့လာပါ။
Instructor
Fastlearn10x
- Description
- Curriculum
- FAQ
- Reviews
အလုပ်မှာ ဒီလိုအကျပ်အတည်းတွေ ကြုံဖူးလား။
- အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရှုထောင့်ကနေပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် "လိုက်နာဆောင်ရွက်ရမည့်အရာ" ပုံစံဖြင့် အလုပ်လုပ်ကြပြီး၊ စိတ်အားထက်သန်မှု ကင်းမဲ့ကာ၊ ပြဿနာများပေါ်ပေါက်လာသည့်အခါ တာဝန်ကို ရှောင်လွှဲကြပြီး "၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်မဟုတ်" ဟု ယုံကြည်ကြသည်။“
- ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ ရှုထောင့်ကနေပေါ့။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေပြီး စနစ်ထဲမှာ သေးငယ်တဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသာ ဖြစ်ရတာ ငြီးငွေ့နေပြီး အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှု လက္ခဏာ မတွေ့ရဘူး။
ဤပြဿနာများ၏ အရင်းအမြစ်သည် စွမ်းရည်ကြောင့် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ခွင်တွင် ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထား မရှိခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ "ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထား မောင်းနှင်မှု မြင့်မားသော စွမ်းဆောင်ရည်" သင်တန်းသည် သင့်အား "အမိန့်လက်ခံသူ" မှ "စီးပွားရေးလုပ်ငန်း တွဲဖက်မောင်းနှင်သူ" အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲပေးသည့် စိတ်ထားပြောင်းလဲမှု၏ အနှစ်သာရကို လေ့လာသွားမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသင်တန်း ရှစ်ခုမှတစ်ဆင့် ရိုးရာအတွေးအခေါ်များကို ဖြိုခွင်းပြီး ထူးချွန်သောရလဒ်များ ဖန်တီးရန်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုကို ရရှိရန် လက်တွေ့ကျသောကိရိယာများကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ စိတ်နေသဘောထား မြင့်မားသော စွမ်းဆောင်ရည်ကို မောင်းနှင်ခြင်း
-
1
သင်ယူမှုပစ္စည်းကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ- ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထား မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်ကို မောင်းနှင်ခြင်း -
2
သင်ခန်းစာ ၁: ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထား၏ အဓိပ္ပာယ်နှင့် အရေးပါမှု -
3
သင်ခန်းစာ ၂: ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများဖြစ်သောကြောင့် အဘယ်ကြောင့် ပိုင်ရှင်များကဲ့သို့ တွေးခေါ်သင့်သနည်း။
-
4
သင်ခန်းစာ ၃: ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထား၏ မူလအစနှင့် အစိတ်အပိုင်းများ
-
5
သင်ခန်းစာ ၄: ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောလုပ်ငန်းတွင် ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထားကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အချက်များ။
-
6
သင်ခန်းစာ ၅: ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထားတစ်ခု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် အတွင်းပိုင်းအချက်များ
-
7
သင်ခန်းစာ ၆: အရည်အချင်းများကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ စိတ်နေသဘောထားကို ဖော်ဆောင်ပါ
-
8
သင်ခန်းစာ ၇: ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထားဖြင့် သတိထားရမည့်အချက်များ
-
9
သင်ခန်းစာ ၈: ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ဆိုင်မှု အတွေးအခေါ်ကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် ကိရိယာများ
-
10
ဗဟုသုတစစ်ဆေးမှုများ- မြင့်မားသောစွမ်းဆောင်ရည်ကို မောင်းနှင်သည့် ပိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာစိတ်ထား
ဒီသင်တန်းက ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်ပိုကြိုးစားပြီး ကုမ္ပဏီကို ချမ်းသာအောင်ထားဖို့ သင်ပေးသလား။
လုံးဝမဟုတ်ပါဘူး။ ဒီသင်တန်းက သင်ခန်းစာ ၂ နဲ့ ၇ မှာ Ownership Mindset ရှိခြင်းက "သင်ယူသူကိုယ်တိုင်" ကို အကျိုးပြုတယ်ဆိုတာကို အလေးပေးဖော်ပြထားပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဒါက သူတို့ကို အမှုဆောင်အတွေးအခေါ်၊ ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းနဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်တွေကို လေ့ကျင့်ပေးလို့ပါ။ ဒါတွေက သူတို့ဘယ်နေရာမှာပဲရှိရှိ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်မှာ ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးပြီး ဝယ်လိုအားရှိနေစေမယ့် အရေးကြီးတဲ့အရည်အချင်းတွေပါ။
ဘွဲ့ရပြီးတာနဲ့ ကျွန်တော်/ကျွန်မ သင်ယူထားတာတွေကို ချက်ချင်းအသုံးချနိုင်ပါ့မလား။
လုံးဝပါပဲ! ဘာလို့လဲဆိုတော့ သင်ခန်းစာ ၈ မှာ နောက်တစ်နေ့ အလုပ်ချိန်မှာ ချက်ချင်း လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်တဲ့ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ ကိရိယာတွေနဲ့ လေ့ကျင့်ခန်းတွေ ရှိလို့ပါ။
ကျွန်တော်က ကြီးကြပ်ရေးမှူးမဟုတ်ဘဲ ဂျူနီယာဝန်ထမ်းတစ်ယောက်သာဆိုရင် ဒီသင်တန်းက ကျွန်တော့်အတွက် ကြီးလွန်းနေမလား။
မဟုတ်ပါ၊ ဤသင်တန်းကို အဆင့်အားလုံးရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ အစကတည်းက ပိုင်ရှင်စိတ်ဓာတ်ရှိခြင်းသည် သင့်အား သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကွဲပြားစေရန်၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ် အလုံးစုံအမြင်ကို ပေးစွမ်းနိုင်စေရန်နှင့် ခေါင်းဆောင်ရာထူးသို့ ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ရာထူးတိုးမြှင့်ရန်အတွက် အရေးကြီးသော တွန်းအားတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပေးပါလိမ့်မည်။
စာကျက်ပြီးရင် အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတွေကို တစ်ယောက်တည်း ထမ်းပိုးပြီး ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု ကြုံတွေ့ရမှာကို စိုးရိမ်မိပါတယ်။ ဒီသင်တန်းက ဖြေရှင်းချက်တစ်ခု ပေးစွမ်းနိုင်ပါသလား။
အဲဒါက အရမ်းကောင်းတဲ့ မေးခွန်းပါ။ သင်ခန်းစာ ၇ (ပိုင်ဆိုင်မှုစိတ်ထား၏ သတိပေးချက်များ) မှာ "ပိုင်ဆိုင်မှုအတွေးအခေါ်" နဲ့ "တာဝန်တွေ ပိုယူခြင်း" ကြားက ရှင်းလင်းတဲ့ မျဉ်းကြောင်းကို ဆွေးနွေးပါမယ်။ တည်ဆောက်မှုအရ ငြင်းဆိုနည်းနဲ့ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ရှောင်ရှားဖို့ သင့်ရဲ့ စွမ်းအင်ကို ဘယ်လို စီမံခန့်ခွဲရမလဲဆိုတာ သင်ယူရပါမယ်။
လက်ရှိအလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုက အဆင်မပြေဘူး၊ အထက်လူကြီးကလည်း ပွင့်လင်းတဲ့စိတ်မရှိဘူးဆိုရင် သင်ယူထားတာတွေကို ဘယ်လိုအသုံးချနိုင်မလဲ။
သင်ခန်းစာ ၅ နှင့် ၈ တွင် "အတွင်းပိုင်းအချက်များ" နှင့် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်လှုံ့ဆော်မှုကိရိယာများမှ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အာရုံစိုက်ခဲ့ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အခြားသူများပြောင်းလဲရန်မစောင့်ဘဲ သင်ထိန်းချုပ်ထားသောနေရာများတွင် ပိုင်ဆိုင်လိုစိတ်ချက်ချင်းမွေးမြူနိုင်ပြီး ရရှိလာသောအလုပ်သည် သင့်အတွက် တစ်သက်တာပရိုဖိုင်တစ်ခုဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတွေ ဒီသင်တန်းပြီးဆုံးပြီးနောက် အထင်ရှားဆုံးရလဒ်က ဘာလဲ။
ဝန်ထမ်းများသည် သိသာထင်ရှားသော အပြုအမူပြောင်းလဲမှု သုံးခုကို ပြသလာမည်ဖြစ်သည်- ၁။ ညွှန်ကြားချက်များကို စောင့်ဆိုင်းမည့်အစား ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် ပိုမိုတက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်လာမည်ဖြစ်သည်။ ၂။ ၎င်းတို့သည် (သင်ခန်းစာ ၄ ရှိ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သင်ခန်းစာများအပေါ် အခြေခံ၍) အဖွဲ့လိုက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုကို ပိုမိုထိရောက်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နှင့် ၃။ ၎င်းတို့သည် ရလဒ်ကိုဦးတည်သော အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု စိတ်ထား (စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားခြင်း) ကို လက်ခံကျင့်သုံးလာမည်ဖြစ်သည်။
Please, login to leave a review
Google 
Facebook ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကွတ်ကီးများကို အသုံးပြုပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဤနေရာတွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒ ပြီးတော့ နှိပ်ခြင်းအားဖြင့် သင့်ရဲ့ privacy ကို သင်ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်... တည်ဆောက်သည်