ຄູສອນຫຼັກ:
ວິສຸດທະວອນລັດ
ວັນນາຣີ ບີສົມບູນ
ຍອດສັກ ມົງຄົນປັນຍາເລີດ
ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ, "ໂຄງການ" ໄດ້ກາຍເປັນກົນໄກຫຼັກໃນການຂັບເຄື່ອນການປ່ຽນແປງຂອງອົງກອນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນໂຄງການທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ, ເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນໃໝ່, ການພັດທະນາລະບົບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ການນຳໃຊ້ AI, ການປັບປຸງຂະບວນການ, ຫຼື ການສ້າງປະສົບການຂອງລູກຄ້າໃໝ່.
ແຕ່ບັນຫາທີ່ຫຼາຍອົງກອນປະເຊີນຄື... ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນຖືກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໂຄງການຕ່າງໆ ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການໂຄງການໂດຍກົງກໍຕາມ. ແລະພວກເຂົາມັກຈະຕ້ອງຄຸ້ມຄອງໂຄງການຄຽງຄູ່ກັບວຽກປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງການອາດຈະພົບກັບບັນຫາຕ່າງໆ. ເປົ້າໝາຍບໍ່ຊັດເຈນ, ການປ່ຽນແປງຂອບເຂດ, ການໃຊ້ງົບປະມານເກີນກຳນົດ, ການບໍ່ຕອບສະໜອງເສັ້ນຕາຍ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບໍ່ກົງກັນ, ການຂັດແຍ້ງຂອງທີມງານ, ຫຼື ການປ່ຽນແປງກາງທາງທີ່ເຮັດໃຫ້ໂຄງການຕົກຊ້າກວ່າກຳນົດເວລາ.
ໃນຂະນະທີ່ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການທີ່ທັນສະໄໝບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການສ້າງເສັ້ນເວລາ ຫຼື ການຕິດຕາມໜ້າວຽກເທົ່ານັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງສາມາດເຊື່ອມຕໍ່... ຍຸດທະສາດ, ບຸກຄະລາກອນ, ງົບປະມານ, ຄວາມສ່ຽງ, ການປ່ຽນແປງ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ ນຳເອົາພວກມັນມາຮ່ວມກັນເພື່ອໃຫ້ໂຄງການສ້າງມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງໃຫ້ກັບອົງກອນ.
ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຍຸດທະສາດສຳລັບຜູ້ຈັດການ (ຫົວໜ້າໂຄງການຍຸດທະສາດ) ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງຖືກອອກແບບມາເພື່ອຍົກລະດັບຜູ້ຈັດການຈາກບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. “"ຜູ້ຕິດຕາມກວດກາໂຄງການ"” ໄປທີ່ “"ຫົວໜ້າໂຄງການຍຸດທະສາດ"” ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງທັງຮູບພາບໃຫຍ່ ແລະ ລາຍລະອຽດຂອງການປະຕິບັດພ້ອມໆກັນ.
ຜູ້ຮຽນຈະໄດ້ພັດທະນາທັກສະຕັ້ງແຕ່ການເລືອກວິທີການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແບບ Agile ຫຼື Waterfall, ການຄຸ້ມຄອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ທີມງານ, ການວາງແຜນ ແລະ ການຄວບຄຸມງົບປະມານ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປ່ຽນແປງ, ຈົນເຖິງການຄິດຢ່າງມີວິຈາລະນະຍານ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງຮອບດ້ານເມື່ອໂຄງການປະເຊີນກັບບັນຫາ ຫຼື ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.
ຈຸດປະສົງຫຼັກຂອງຫຼັກສູດແມ່ນເພື່ອສ້າງຕັ້ງ... ຫົວໜ້າໂຄງການຍຸດທະສາດ ນັ້ນບໍ່ໄດ້ພຽງແຕ່ຖາມ... “"ໂຄງການສຳເລັດແລ້ວບໍ?"” ແຕ່ຂ້ອຍສາມາດຕອບໄດ້ວ່າ: “"ໂຄງການນີ້ສ້າງມູນຄ່າສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນບໍ່, ແລະ ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈຫຍັງແດ່ເພື່ອນຳພາໂຄງການໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ?"”
ຫຼັກສູດນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງອົງກອນ. ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຜູ້ບໍລິຫານ.
ເບິ່ງໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຍຸດທະສາດທຸລະກິດ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງອົງກອນ.
ເລືອກວິທີການ. Agile ຫຼື Waterfall ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການຂອງໂຄງການ.
ການຄຸ້ມຄອງ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຄຸ້ມຄອງທີມງານໂຄງການທີ່ປະກອບດ້ວຍຄົນທີ່ມາຈາກຫຼາກຫຼາຍຂະແໜງການໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ສະຖານທີ່ ແຜນໂຄງການ ມີເປົ້າໝາຍ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນທີ່ຊັດເຈນ.
ເຂົ້າໃຈຫຼັກການຂອງການວາງແຜນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ. ງົບປະມານໂຄງການ
ເຊື່ອມໂຍງງົບປະມານໂຄງການກັບເປົ້າໝາຍ ແລະ ພາລະກິດຂອງອົງກອນ.
ສາມາດວິເຄາະ ແລະ ຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໄດ້ດີຂຶ້ນພາຍໃຕ້ຂໍ້ຈຳກັດ.
ການຄາດຄະເນ ຄວາມສ່ຽງຂອງໂຄງການ ແລະ ກະກຽມແຜນການຮັບມືກ່ອນທີ່ບັນຫາຈະເກີດຂຶ້ນ.
ການຈັດການກັບການປ່ຽນແປງໃນຂອບເຂດ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ສະພາບການຕ່າງໆໃນລະຫວ່າງໂຄງການ.
ໃຊ້ຫຼັກການ ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຍອມຮັບການປ່ຽນແປງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກໂຄງການ.
ປະເມີນຄວາມພ້ອມ ແລະ ຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ການປ່ຽນແປງ.
ໃຊ້ ຮູບແບບ ADKAR ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຕົວຈິງ.
ພັດທະນາ ການຄິດວິຈານ ເພື່ອວິເຄາະຂໍ້ມູນ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆຢ່າງລະອຽດ.
ເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຂອງ... ຄິດໄວ ແລະ ຄິດຊ້າ ກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ.
ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຈາກອະຄະຕິ ແລະ ອຸປະສັກໃນການຕັດສິນໃຈ.
ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນເພື່ອຕັດສິນໃຈໃນສະຖານະການທີ່ສຳຄັນພາຍໃນໂຄງການ.
ໃຊ້ AI ແລະເຄື່ອງມືດິຈິຕອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.
ຈັດການການປິດໂຄງການ ແລະ ນຳໃຊ້ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ມາໃຊ້ກັບໂຄງການຕໍ່ໆໄປ.
ປ່ຽນບົດບາດຂອງທ່ານຈາກຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ "ຕິດຕາມໜ້າວຽກ" ໄປເປັນຜູ້ນຳທີ່ສາມາດ... ການຂັບເຄື່ອນມູນຄ່າໂຄງການ ແລະ ການປະຕິບັດຍຸດທະສາດ
ຜູ້ຈັດການກາງ ຜູ້ຈັດການກາງ
ຜູ້ຈັດການພະແນກ
ຜູ້ຈັດການພາກສ່ວນ
ຜູ້ຈັດການໂຄງການ
ຫົວໜ້າໂຄງການ
ເຈົ້າຂອງໂຄງການ
ຜູ້ປະສານງານໂຄງການ ຜູ້ທີ່ກຳລັງກະກຽມທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ບົດບາດຜູ້ນຳໃນໂຄງການ.
ຜູ້ຈັດການໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໂຄງການຕ່າງໆນອກເໜືອໄປຈາກໜ້າວຽກປົກກະຕິ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ຕ້ອງຄຸ້ມຄອງໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນນີ້. ຂ້າມໜ້າທີ່
ຜູ້ຈັດການທີ່ຮັບຜິດຊອບງົບປະມານຂອງໂຄງການ.
ຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ຕ້ອງການປະສານງານກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຄົນ.
ຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ຕ້ອງຈັດການກັບຂອບເຂດ ຫຼື ຄວາມຕ້ອງການທີ່ປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ.
ຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ຕ້ອງຕັດສິນໃຈພາຍໃຕ້ຂໍ້ຈຳກັດດ້ານເວລາ, ງົບປະມານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ.
ຜູ້ທີ່ກຳລັງກະກຽມທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການ.
ພອນສະຫວັນ ຫຼື ຜູ້ຈັດການໃນອະນາຄົດ ທີ່ອົງກອນຕ່າງໆຕ້ອງການພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນຳໂຄງການ.