Change Management กลยุทธ์และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- รายละเอียด
- เนื้อหาบทเรียน
- คำถามที่พบบ่อย
- รีวิว
Change Management กลยุทธ์และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
ในยุคปัจจุบันที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและต่อเนื่อง องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญกับความท้าทายในการปรับตัวและนำพนักงานให้ก้าวไปในทิศทางเดียวกัน ปัญหาที่พบบ่อยคือการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง การขาดกลยุทธ์ที่ชัดเจน และการสื่อสารที่ไม่เพียงพอ ซึ่งส่งผลให้การเปลี่ยนแปลงไม่ประสบความสำเร็จตามที่คาดหวัง คอร์ส Change Management นี้ถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ โดยมุ่งเน้นการให้ความรู้และทักษะที่จำเป็นในการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
คุณจะได้สำรวจว่า “ทำไมต้องเปลี่ยน” เพื่อสร้างความเข้าใจในความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง รวมถึงการเรียนรู้ “ความจริง 7 อย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง” และ “อุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง” เพื่อให้คุณสามารถคาดการณ์และเตรียมรับมือกับความท้าทายได้อย่างชาญฉลาด คอร์สนี้จะพาคุณเจาะลึก 8 ขั้นตอนของการสร้างการเปลี่ยนแปลง (8 Stage of Change Management) ซึ่งเป็นเฟรมเวิร์กที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล พร้อมด้วย “กลยุทธ์สร้างการเปลี่ยนแปลง” และบทบาทความรับผิดชอบของ “ใครบ้างที่มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลง” นอกจากนี้ คุณจะได้เรียนรู้การสร้างแคมเปญการเปลี่ยนแปลงด้วย “ADKAR model” และเทคนิคการ “รับมือกับการเปลี่ยนแปลง” ทั้งในระดับบุคคลและองค์กร การเรียนรู้ในคอร์สนี้จะช่วยให้คุณมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในหลักการ change management และสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้เพื่อนำพาองค์กรของคุณสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนและประสบความสำเร็จ
- 1 ดาวน์โหลดเอกสารประกอบการเรียนรู้ : Change Management กลยุทธ์และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- 2 Lesson 1 : Why to Change - ทำไมต้องเปลี่ยน
- 3 Lesson 2 : Seven Truths about Change - ความจริง 7 อย่างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
- 4 Lesson 3 : Barriers to Change - อุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง
- 5 Lesson 4 : Readiness of Change - เช็คความพร้อมก่อนการเปลี่ยนแปลง
- 6 Lesson 5 : 8 Stage of Change Management - 8 ขั้นตอนของการสร้างการเปลี่ยนแปลง
- 7 Lesson 6 : Strategy of Change Management - กลยุทธ์สร้างการเปลี่ยนแปลง
- 8 Lesson 7 : Responsible of Change Management - ใครบ้างที่มีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนแปลง
- 9 Lesson 8 : ADKAR model of Change Management - สร้างแคมเปญในการเปลี่ยนแปลงด้วย ADKAR
- 10 Lesson 9 : Handle to Change – การรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
-
เข้าใจความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง ตระหนักถึงเหตุผลและความสำคัญของการปรับตัวในโลกยุคใหม่
-
เรียนรู้ 7 ความจริงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง คาดการณ์และทำความเข้าใจธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลง
-
ระบุและรับมือกับอุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง สามารถวิเคราะห์และวางแผนเพื่อเอาชนะการต่อต้าน
-
เช็คความพร้อมก่อนการเปลี่ยนแปลง ประเมินความพร้อมของบุคคลและองค์กรก่อนเริ่มกระบวนการ
-
เชี่ยวชาญ 8 ขั้นตอน Change Management เข้าใจและสามารถนำ 8 ขั้นตอนการบริหารการเปลี่ยนแปลงไปประยุกต์ใช้ได้อย่างเป็นระบบ
-
พัฒนากลยุทธ์สร้างการเปลี่ยนแปลง วางแผนกลยุทธ์ที่เหมาะสมเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงให้เกิดผล
-
เข้าใจบทบาทความรับผิดชอบ รู้จักและเข้าใจบทบาทของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการเปลี่ยนแปลง
-
ประยุกต์ใช้ ADKAR model สร้างแคมเปญการสื่อสารและการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ
-
มีทักษะในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง สามารถจัดการกับความไม่แน่นอนและนำพาทีมก้าวผ่านความท้าทาย
-
เป็นผู้ขับเคลื่อน Change Agent มีความรู้และเครื่องมือในการนำการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกมาสู่องค์กร
-
ผู้บริหารและหัวหน้างานทุกระดับ ที่มีบทบาทในการนำการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
-
ผู้จัดการโครงการและผู้ประสานงาน ที่เกี่ยวข้องกับการนำแผนงานหรือระบบใหม่ๆ มาใช้
-
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ต้องการเสริมสร้างทักษะด้าน change management เพื่อสนับสนุนบุคลากร
-
พนักงานที่กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร และต้องการทำความเข้าใจเพื่อปรับตัวให้ดียิ่งขึ้น
-
ผู้ประกอบการ ที่ต้องการนำพาธุรกิจให้เติบโตและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง
-
บุคคลทั่วไป ที่สนใจการบริหารจัดการและการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในชีวิตและการทำงาน
เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า