ในโลกการทำงานปัจจุบัน “โครงการ” กลายเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นโครงการลดต้นทุน เพิ่ม Productivity เปิดตัวสินค้าใหม่ พัฒนาระบบ Digital Transformation นำ AI มาใช้ ปรับปรุงกระบวนการ หรือสร้างประสบการณ์ใหม่ให้กับลูกค้า
แต่ปัญหาที่หลายองค์กรพบคือ ผู้จัดการจำนวนมากต้องรับผิดชอบโครงการทั้งที่ไม่ได้เป็น Project Manager โดยตรง และมักต้องบริหารงานโครงการควบคู่ไปกับงานประจำ
ผลที่ตามมาคือโครงการอาจพบปัญหา เป้าหมายไม่ชัด Scope เปลี่ยน งบประมาณบานปลาย งานไม่เสร็จตามกำหนด Stakeholders มีความคาดหวังไม่ตรงกัน ทีมเกิดความขัดแย้ง หรือเกิดการเปลี่ยนแปลงระหว่างทางจนโครงการหลุดจากเป้าหมาย
ในขณะที่การบริหารโครงการยุคใหม่ไม่ได้หมายถึงการทำ Timeline หรือติดตาม Task เพียงอย่างเดียว แต่ผู้จัดการต้องสามารถเชื่อมโยง Strategy, People, Budget, Risk, Change และ Decision Making เข้าด้วยกัน เพื่อให้โครงการสร้างผลลัพธ์ที่มีคุณค่าต่อองค์กรจริง
บริหารโครงการเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้จัดการ (Strategic Project Leader) จึงออกแบบขึ้นเพื่อยกระดับผู้จัดการจากบทบาท “ผู้ติดตามโครงการ” ไปสู่ “ผู้นำโครงการเชิงกลยุทธ์” ที่สามารถมองทั้งภาพใหญ่และรายละเอียดของการ Execution ได้พร้อมกัน
ผู้เรียนจะได้พัฒนาทักษะตั้งแต่การเลือกแนวทางบริหารโครงการแบบ Agile หรือ Waterfall การบริหาร Stakeholders และทีม การวางแผนและควบคุมงบประมาณ การจัดการ Risk และ Change ไปจนถึง Critical Thinking และ Decision Making เพื่อช่วยให้สามารถตัดสินใจได้อย่างรอบด้านเมื่อโครงการต้องเผชิญกับปัญหาหรือความไม่แน่นอน
เป้าหมายสำคัญของหลักสูตรคือการสร้าง Strategic Project Leader ที่ไม่ได้เพียงถามว่า “โครงการเสร็จหรือยัง?” แต่สามารถตอบได้ว่า “โครงการนี้กำลังสร้างคุณค่าตามเป้าหมายขององค์กรหรือไม่ และเราต้องตัดสินใจอะไรเพื่อพาโครงการไปถึงผลลัพธ์ที่ต้องการ?”
มองโครงการเชื่อมโยงกับ Business Strategy และเป้าหมายขององค์กร
เลือกใช้แนวทาง Agile หรือ Waterfall ให้เหมาะกับบริบทของโครงการ
บริหาร Stakeholders และความคาดหวังของผู้เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ
บริหารทีมโครงการที่ประกอบด้วยคนจากหลายสายงานได้ดีขึ้น
วาง Project Plan ให้มีเป้าหมาย ขั้นตอน และทรัพยากรที่ชัดเจน
เข้าใจหลักการวางแผนและบริหาร Project Budget
เชื่อมงบประมาณของโครงการเข้ากับเป้าหมายและพันธกิจขององค์กร
วิเคราะห์และจัดสรรทรัพยากรภายใต้ข้อจำกัดได้ดีขึ้น
ခန့်မှန်းချက် Project Risk และเตรียมแนวทางรับมือก่อนปัญหาเกิด
รับมือกับ Scope, Requirement และสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงระหว่างโครงการ
ใช้หลัก ပြောင်းလဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှု เพื่อช่วยให้ Stakeholders ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากโครงการ
ประเมินความพร้อมและแรงต้านต่อการเปลี่ยนแปลง
အသုံးပြု ADKAR မော်ဒယ် เพื่อสนับสนุนการนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้จริง
ဖွံ့ဖြိုး ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှု เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลและปัญหาอย่างรอบด้าน
เข้าใจผลกระทบของ Fast & Slow Thinking ต่อการตัดสินใจ
ลดความเสี่ยงจาก Bias และกับดักในการตัดสินใจ
ใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจในสถานการณ์สำคัญของโครงการ
ใช้ AI และ Digital Tools เพื่อสนับสนุนการบริหารโครงการ
บริหารการปิดโครงการและนำ Lessons Learned ไปใช้กับโครงการถัดไป
เปลี่ยนบทบาทจากผู้จัดการที่ “ติดตาม Task” สู่ผู้นำที่สามารถ ขับเคลื่อน Project Value และ Strategic Execution
အလယ်အလတ်မန်နေဂျာ အလယ်အလတ်မန်နေဂျာ
ဌာနမန်နေဂျာ
ဌာနမန်နေဂျာ
စီမံကိန်းမန်နေဂျာ
Project Leader
Project Owner
Project Coordinator ที่กำลังเตรียมก้าวสู่บทบาทผู้นำโครงการ
Functional Manager ที่ต้องรับผิดชอบโครงการควบคู่กับงานประจำ
ผู้จัดการที่ต้องบริหารโครงการแบบ Cross-Functional
ผู้จัดการที่ต้องรับผิดชอบงบประมาณของโครงการ
ผู้จัดการที่ต้องประสานงานกับ Stakeholders หลายฝ่าย
ผู้จัดการที่ต้องรับมือกับ Scope หรือ Requirement ที่เปลี่ยนแปลงบ่อย
ผู้จัดการที่ต้องตัดสินใจภายใต้ข้อจำกัดของเวลา งบประมาณ และทรัพยากร
ผู้ที่กำลังเตรียมความพร้อมเพื่อเป็น Project Manager
Talent หรือ Future Manager ที่องค์กรต้องการพัฒนาทักษะ Project Leadership
ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကွတ်ကီးများကို အသုံးပြုပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဤနေရာတွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒ ပြီးတော့ နှိပ်ခြင်းအားဖြင့် သင့်ရဲ့ privacy ကို သင်ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်... တည်ဆောက်သည်