メインコンテンツにスキップ

Fastlearn10x

レジリエント・リーダーシップ:決して諦めないリーダーシップスタイル。

ถ้าคุณเชื่อว่า "ความล้มเหลวไม่ใช่จุดจบ" คอร์สนี้จะทำให้คุณกลายเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในแบบที่โลกยุคนี้ต้องการ (Resilient Leadership) เรียนรู้ 8 พฤติกรรมสำคัญ และเครื่องมือจริงที่ผู้นำระดับโลกใช้เพื่อสร้าง “ทีมที่ไม่ยอมแพ้”
Video preview
  • Description
  • Curriculum
  • FAQ
  • Reviews

เราอยู่ในยุคที่คำว่า “แผนระยะยาว” อาจไม่ใช่คำตอบเดียวของความมั่นคงอีกต่อไป
เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจผันผวน พฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดนิ่ง และเทคโนโลยีทำให้เกมธุรกิจเปลี่ยนทุกวัน

คำถามไม่ใช่ว่าเราจะล้มไหม… แต่คือ เราจะ “ลุกขึ้นอย่างไร” หลังจากที่ล้มลงต่างหาก

ในโลกที่ผู้นำไม่อาจควบคุมทุกอย่างได้ สิ่งสำคัญจึงไม่ใช่การพยายามหลีกเลี่ยงความล้มเหลว แต่คือ “ภาวะผู้นำแบบสู้ไม่ถอย” (Resilient Leadership) ที่สามารถนำพาทีมให้ “ล้มอย่างชาญฉลาด” และ “ลุกขึ้นอย่างทรงพลัง”

ผู้นำที่มี Resilient Leadership จะสามารถ…

  • มองวิกฤตเป็นบททดสอบ ไม่ใช่จุดจบ

  • สร้างพลังบวกให้กับทีม แม้ในวันที่สิ้นหวังที่สุด

  • ปรับกลยุทธ์ได้ไว แต่อยู่บนหลักการที่มั่นคง

  • ดึงศักยภาพของทีมออกมาได้แม้ภายใต้แรงกดดัน

  • และที่สำคัญ… กล้าตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน

“Resilience is not about never falling, but about rising every time you fall.” — และนั่นคือสิ่งที่ทำให้ผู้นำธรรมดา กลายเป็นผู้นำที่ทรงอิทธิพล —

คอร์สนี้จะพาคุณก้าวข้ามจากแค่ “รอด” สู่ “ฟื้นตัวและเติบโต” ไม่ว่าคุณจะเป็นหัวหน้าทีม ผู้จัดการ ผู้นำสายงาน หรือ HRBP ที่ต้องดูแลคนทั้งองค์กร
คอร์สนี้ออกแบบมาเพื่อให้คุณเป็นผู้นำที่ “ไม่ยอมแพ้” และ “พาทีมไปต่อได้แม้ในวันที่เลวร้ายที่สุด”

   

inhouse design course

คอร์สนี้ต้องได้รับสิทธิ์จากสัญญาองค์กร กรุณาติดต่อผู้ดูแล

レジリエント・リーダーシップ:決して諦めないリーダーシップスタイル。
คอร์สนี้เหมาะกับใคร ?
คอร์สนี้เหมาะสำหรับผู้นำในทุกระดับ ตั้งแต่หัวหน้าทีม ผู้จัดการ ผู้บริหาร ไปจนถึง HR และ OD ที่ต้องการพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำในยุคที่ไม่แน่นอน รวมถึงผู้ที่อยากเสริมความยืดหยุ่นทางความคิดและความสามารถในการฟื้นตัวเมื่อเจอกับความท้าทาย
ต้องมีประสบการณ์การเป็นผู้นำมาก่อนหรือไม่ ?
ไม่จำเป็น คอร์สนี้ออกแบบในรูปแบบ Micro Learning ที่เหมาะทั้งสำหรับผู้นำมือใหม่ และผู้นำที่มีประสบการณ์อยู่แล้ว แต่ต้องการรีเฟรชวิธีคิด และพัฒนาทักษะการนำทีมในภาวะที่ยากลำบาก
ใช้เวลาเรียนเท่าไหร่ ?
เนื้อหาทั้งหมดแบ่งเป็น 10 บทเรียน ใช้เวลาเรียนโดยเฉลี่ยบทละ 10–15 นาที สามารถเรียนจบได้ภายใน 3-4 ชั่วโมงหรือเรียนแบบยืดหยุ่นตามเวลาที่สะดวก
คอร์สนี้มีเครื่องมือหรือแบบฝึกหัดที่ใช้ได้จริงหรือไม่ ?
มีแน่นอน! ผู้เรียนจะได้รับ Frameworks และ Tools ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง เช่น “Emotional Agility Map”, “Bounce-Back Toolkit”, และ “Leadership Reflection Template” เพื่อช่วยเสริมสร้าง Resilience ทั้งในระดับบุคคลและทีม
ได้รับใบประกาศนียบัตรหรือไม่ ?
หลังจากเรียนจบคอร์สและทำแบบประเมินครบถ้วน ผู้เรียนจะได้รับ E-Certificate จาก Fastlearn10x เพื่อยืนยันการเรียนรู้และสามารถนำไปใส่ใน Portfolio หรือ LinkedIn ได้
สามารถจัดรูปแบบ In-house Training ได้หรือไม่ ?
ได้! หากองค์กรของคุณต้องการจัดการเรียนรู้รูปแบบ In-house Training ทั้งแบบออนไลน์หรือออนไซต์ (Onsite) สามารถติดต่อทีมงานเพื่อออกแบบเนื้อหาและวิธีการเรียนให้สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะขององค์กรได้
Certificate included
Share
Course details
Duration 1時間17分
Lectures 11
Video 9 บทเรียน
Quizzes 1
Level 基本
มีวุฒิบัตรรับรองเมื่อผ่านการเรียนรู้
เรียนซ้ำได้ไม่จำกัด ตลอดชีวิต
เข้าเรียนได้จากทุกอุปกรณ์ทั้ง สมาร์ตโฟน แท็บเล็ต คอมพิวเตอร์ และ สมาร์ตทีวี
Basic info
  1. เข้าใจอย่างลึกซึ้งว่า Resilient Leadership คืออะไร และเพราะอะไรผู้นำที่ “ยืดหยุ่นทางจิตใจ” จึงเป็นกุญแจสำคัญของความสำเร็จในยุคนี้

  2. เรียนรู้ 8 พฤติกรรมและ 4 เสาหลักของผู้นำแบบสู้ไม่ถอย เข้าใจ Framework จาก Center for Creative Leadership ที่ผู้นำองค์กรระดับโลกใช้จริง

  3. ได้แนวทางการฟื้นตัวจากความล้มเหลวอย่างมีระบบ ผ่านกรอบคิด Resilience 4R: Recognize – Reframe – Respond – Recover ที่ใช้ได้จริงในชีวิตและการทำงาน

  4. สร้างวัฒนธรรม “ทีมที่ไม่ยอมแพ้” ฝึกการตั้งคำถาม กระตุ้นการเรียนรู้ และสร้าง Psychological Safety ที่ทำให้ทีมกล้าเผชิญความล้มเหลวร่วมกัน

  5. ปลดล็อกความกลัว เปลี่ยน “ปัญหา” ให้เป็น “พลัง” เรียนรู้เครื่องมือ Mindset Reframing, Team Reset Canvas, และ Crisis-to-Growth Mapping
  6. พัฒนาทักษะการสื่อสารในสถานการณ์กดดัน นำทีมผ่านความตึงเครียดโดยไม่สูญเสียความเชื่อมั่น ผ่าน Empathetic Crisis Communication

Intended audience
  1. ผู้นำทีม / Manager / Director ที่ต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงสูง
  2. ผู้บริหารระดับสูงที่ต้องการวางรากฐานองค์กรที่ฟื้นตัวเร็ว
  3. HR, OD และ People Manager ที่ต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบ Resilient
  4. Intrapreneur, Project Owner, Strategic Lead ที่ต้องนำทีมข้ามผ่านความไม่แน่นอน