ຫຼັກສູດ
ຄໍສຮຽນ: ກ້າວເຂົ້າສູ່ບົດບາດຂອງຜູ້ນຳທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ.
ເຂົ້າສູ່ລະບົບ

ຫຼັກສູດ

ກາຍເປັນຜູ້ນຳທີມທີ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈສູງ

ໂມດູນທີ 1: ການເປັນຜູ້ນຳຂອງມະນຸດ - ຫຼາຍກວ່າການເປັນຜູ້ນຳ, ມັນກ່ຽວກັບການເປັນມະນຸດ (1 ຊົ່ວໂມງ 57 ນາທີ)

0/13

ໂມດູນທີ 2: ຄວາມໄວຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈສຳລັບທີມງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ - ການສ້າງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງດ້ວຍພະລັງຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ (1 ຊົ່ວໂມງ 40 ນາທີ)

0/10

ໂມດູນທີ 3: ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (60 ນາທີ)

0/7

ໂມດູນ 4: ການຄຸ້ມຄອງທີມງານຜ່ານຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈ: ການສ້າງພື້ນທີ່ທີ່ປອດໄພສຳລັບທີມງານເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ (1 ຊົ່ວໂມງ 4 ນາທີ)

0/10
ມັນເປັນຫວຍ.

ບົດຮຽນທີ 1: ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈແມ່ນຫຍັງ ແລະ ມັນມີຄວາມສຳຄັນແນວໃດໃນການຄຸ້ມຄອງທີມງານ?

1 / 2
ອີງຕາມທ່ານດຣ Amy Emmonson, "ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈຂອງທີມງານ" ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
ຄວາມເຊື່ອຮ່ວມກັນລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມວ່າທີມຈະເປັນພື້ນທີ່ທີ່ປອດໄພໃນການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆທີ່ອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜົນກະທົບຕໍ່ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
ກົດລະບຽບ ແລະ ຂໍ້ບັງຄັບຂອງບໍລິສັດທີ່ຊ່ວຍປົກປ້ອງສະຫວັດດີການ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.
ຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມອາລົມຂອງຕົນເອງເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
Submit Continue to video
Rewatch
Skip
2 / 2
ໃນປີ 2016, Google ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈທີ່ນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຂອງອົງກອນ ແລະ ນະວັດຕະກໍາຜ່ານໂຄງການໃດ?
ໂຄງການຜູ້ນຳມະນຸດ
ໂຄງການ Aristotle
ໂຄງການຄວາມໄວ້ວາງໃຈອັດສະລິຍະ
Submit Continue to video
Rewatch
Skip
ຄວາມຄືບໜ້າວິດີໂອຂອງບົດຮຽນ:
0%
ຈາກ
100%
ຄວາມຄືບໜ້າຄຳຖາມຂອງບົດຮຽນ:
0
/
2
ຄໍາຖາມໃນບົດຮຽນວິດີໂອ
00:02:45
ອີງຕາມທ່ານດຣ Amy Emmonson, "ຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈຂອງທີມງານ" ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
00:03:39
ໃນປີ 2016, Google ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈທີ່ນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຂອງອົງກອນ ແລະ ນະວັດຕະກໍາຜ່ານໂຄງການໃດ?