ຫຼັກສູດພິເສດ
Train The Trainer: ພັດທະນາທັກສະການເປັນຄູຝຶກໃນອົງກອນ
ຮຽນຮູ້ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຈົນຈົບ, ການປະເມີນຜົນ, ການພັດທະນາຈິດສໍານຶກຂອງການເປັນຄູສອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ 7 ກັບດັກຂອງຄູຝຶກເພື່ອສ້າງມືອາຊີບ Train The Trainers ແລະເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງການຮຽນຮູ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
- ລາຍລະອຽດ
- ຫຼັກສູດ
- FAQ
- ການທົບທວນຄືນ
“ຜູ້ອອກແຮງງານການສຶກສາ, ການສື່ສານ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະເຕັກໂນໂລຊີ ທັງໝົດແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ.” (Drucker, 1969)
ໃນສະຕະວັດທີ 21, ພະນັກງານທີ່ມີການສຶກສາແລະຄວາມຮູ້ແມ່ນເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າອົງການໃດໜຶ່ງສາມາດພັດທະນາພະນັກງານໃຫ້ສາມາດຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການພາຍໃນອົງກອນໄດ້, ມັນຈະເປັນການເພີ່ມປະສິດທິພາບ ແລະ ການແຂ່ງຂັນຂອງອົງກອນໂດຍກົງ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສ້າງຄູຝຶກພາຍໃນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການໃນການເຮັດວຽກແຕ່ຂາດປະສົບການການສອນແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍ. ຄູຝຶກວິຊາຊີບຕ້ອງສາມາດອອກແບບຫຼັກສູດ, ດໍາເນີນການສິດສອນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະຕິດຕາມຜົນສໍາເລັດຂອງນັກຮຽນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການສິດສອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການເດີນທາງການຮຽນຮູ້ ເສັ້ນທາງການຮຽນຮູ້ຂອງໂປຣແກຣມ ໂຄງການການຮຽນຮູ້ແບບປະສົມ Train The Trainer ແບ່ງອອກເປັນ 3 ໄລຍະ.
- ໄລຍະທີ 1 (ສະຖານະຂອງຄວາມຮູ້) ຮຽນຮູ້ຜ່ານ E-Learning
- ໄລຍະທີ 2 (ສະພາບທັກສະ) ການຮຽນຮູ້ໃນຫ້ອງຮຽນໃນຮູບແບບ Action Learning (1 ຫ້ອງຮຽນບໍ່ເກີນ 15 ຄົນ)
- ໄລຍະທີ 3 (ສະຖານະການຕິດຕາມ) ການຮຽນຮູ້ຜ່ານຫ້ອງຮຽນອອນໄລນ໌
ຄວາມສໍາເລັດການຮຽນຮູ້ ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສໍາເລັດໂຄງການ
- ສໍາເລັດບົດຮຽນ E-Learning ທັງໝົດ
- ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃນຫ້ອງຮຽນ 100%
- ສົ່ງວຽກບ້ານ
- ຄະແນນການທົດສອບຄວາມຮູ້ສູງກວ່າ 80%
ສະຖານະຂອງຄວາມຮູ້: E-Learning - ຝຶກອົບຮົມຄູຝຶກ
- 1
ແນະນໍາ: ແນະນໍາໂຄງການການຮຽນຮູ້ Train The Trainer. - 2
ດາວໂຫລດອຸປະກອນການຮຽນ: Train The Trainer: ການພັດທະນາທັກສະການເປັນຄູຝຶກໃນອົງກອນ - 3 ບົດຮຽນທີ 1: ຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມ (ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ)
- 4 ບົດຮຽນທີ 2: ການປະເມີນຜົນການຝຶກອົບຮົມ (ການປະເມີນຜົນ ແລະ ຕິດຕາມຫຼັງການຝຶກອົບຮົມ)
- 5 ບົດຮຽນທີ 3: ຈິດໃຈຂອງຄູຝຶກ (ສະຕິຂອງການເປັນຄູຝຶກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ)
- 6 ບົດຮຽນທີ 4: The 7 Trap of OJT (7 traps in job training)
ສະຖານະຂອງທັກສະ : ກອງປະຊຸມ - ຝຶກອົບຮົມຄູຝຶກ
- 7 ດາວໂຫລດເອກະສານກອງປະຊຸມ
- 8 ການທົບທວນຄືນການສື່ສານ Hamburg (ແນວຄວາມຄິດການສື່ສານສໍາລັບຄູຝຶກ)
- 9 ທົບທວນເລື່ອງການເລົ່າເລື່ອງ (ເຕັກນິກການເລົ່າເລື່ອງດ້ວຍ TIPS)
- 10 ການທົບທວນຄືນຂອງສຽງ (ເຕັກນິກການນໍາໃຊ້ໂຕນຂອງສຽງ)
- 11 ທົບທວນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຄູຝຶກ (ບຸກຄະລິກກະພາບສຳລັບການສອນ)
- 12 VDO ສະຫຼຸບການຮຽນ: 10 ສິລະປະການສອນ (ບັນທຶກການສອນໃນຫ້ອງຮຽນ)
ສະຖານະການຕິດຕາມ: ກຸ່ມ Virtual Focus - ຝຶກອົບຮົມຄູຝຶກ
ຫຼັກສູດນີ້ເໝາະສຳລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການສອນມາກ່ອນບໍ?
ຫຼັກສູດນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນມີຫຼັກການພື້ນຖານແລະເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອກາຍເປັນຄູສອນທີ່ດີແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈກາຍເປັນ Train The Trainer.
ຂ້ອຍຈະສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືຫຼືຊອບແວສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ບໍ?
ຫຼັກສູດນີ້ຈະເນັ້ນໃສ່ຫຼັກການ ແລະ ຂະບວນການຂອງ Train The Trainer ຕົ້ນຕໍ, ເຊິ່ງສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ທັງການສອນໃນເວັບໄຊ ແລະ ການສອນອອນໄລນ໌, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ໄດ້ລົງເລິກໃນການນຳໃຊ້ຊອບແວສະເພາະໃດໆກໍຕາມ.
ຫຼັກສູດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍອອກແບບຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມບໍ?
ຫຼັກສູດນີ້ຈະກວມເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການອອກແບບຫຼັກສູດໃນຮອບວຽນການຝຶກອົບຮົມ, ເຊິ່ງເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນໃນການສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມ.
ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຫຼັກສູດນີ້ແລ້ວ ຂ້ອຍຈະສາມາດເປັນ Train The Trainer ໄດ້ບໍ?
ໃນຕອນທ້າຍຂອງຫຼັກສູດນີ້, ທ່ານຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບຫຼັກການແລະເຕັກນິກທີ່ສໍາຄັນຂອງ Train The Trainer, ສະຫນອງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນພາລະບົດບາດເປັນຄູຝຶກສອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາ, ເຂົ້າສູ່ລະບົບ ອອກຈາກການທົບທວນຄືນ
Google 
ເຟສບຸກ