Speed of Trust for The Great Team สร้างทีมให้แกร่งด้วยพลังของความเชื่อใจ

“ความเชื่อใจต่ำ ความยุ่งยากสูง – ความเชื่อใจสูง ความยุ่งยากต่ำ” วลีที่อธิบายประโยชน์ของความเชื่อใจได้ชัดเจนที่สุด แล้วทำไมการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเชื่อใจในองค์กรถึงสำคัญ วันนี้หลายองค์กรต้องทรานฟอร์ม หรือ ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจให้เข้ากับบริบทในยุคดิจิทัล ที่สำคัญต้องทำให้เร็วและสั้นที่สุด แล้วอะไรจะทำให้เปลี่ยนได้สำเร็จและเร็วพอที่องค์กรต้องการ ปฏิเสธไม่ได้ว่าหนึ่งในปัจจัยนั้นคือ “ความเชื่อใจ” ซึ่งเป็นสิ่งที่บังคับให้เกิดขึ้นไม่ได้ ทุกการเปลี่ยนแปลงมีช่องว่างเสมอ ความสับสน คาดเคลื่อน ทับซ้อน ต่อต้าน

องค์กรที่มี Trust จะช่วยขับเคลื่อนภารกิจต่างๆ ให้บรรลุเป้าหมายได้รวดเร็ว และ ต้นทุนต่ำกว่า หากคุณเชื่อว่า “คน” คือศูนย์กลางและหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง การสร้าง Trust ในองค์กรเป็นสิ่งที่จะขาดไม่ได้ Warren Buffet เคยกล่าวไว้ว่า Trust เป็นเหมือนอากาศที่เราหายใจ เราจะไม่เห็นประโยชน์ของมันจนกว่าเมื่อเราขาดมัน”