Curriculum
Course: ยกระดับผู้จัดการสู่ผู้นำทีมแห่งอนาคต Ne...
Login

Curriculum

မန်နေဂျာများကို အနာဂတ်အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များဖြစ်လာစေရန် မြှင့်တင်ပေးခြင်း- နောက်မျိုးဆက်မန်နေဂျာ။

Module 1 : Change Management (1 ชั่วโมง 40 นาที)

0/11

Module 2 : Smart Work With Analytical Thinking (60 นาที)

0/10

Module 3 : Unlimited Growth by Empowering Management (1 ชั่วโมง 40 นาที)

0/12

Module 4 : Coaching Mindset for Future Leaders (1 ชั่วโมง 59 นาที)

0/10
ဗီဒီယိုသင်ခန်းစာ

သင်ခန်းစာ ၁: အသေးစားစီမံခန့်ခွဲမှု – ဤစီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံသည် ကောင်းမွန်သောရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ပြုသောရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ဆောင်ခြင်းလား။

1 / 5
အသေးစားစီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အလွန်အမင်း စေ့စပ်သေချာပြီး အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အခြေခံသော စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံသည် အခြားမည်သည့်စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံနှင့်မဆို ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သနည်း။
လုပ်ပိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှု
ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုရှိသော အုပ်ချုပ်ရေး
အထက်မှအောက်သို့ အမိန့်ပေးစီမံခန့်ခွဲမှု
2 / 5
လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများတွင်၊ အလုပ်အမျိုးမျိုးအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအစုံများ မတူညီသောကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ လက်အောက်ငယ်သားများထက် ကဏ္ဍတိုင်းတွင် သာလွန်ကောင်းမွန်အောင် ကြိုးစားရန် မလိုအပ်ပါ။
မှန်တယ်
မှားသည်
3 / 5
Gartner သုတေသနပြုချက်အရ အောက်ပါတို့အနက် micromanagement ၏ အဓိကသက်ရောက်မှုများထဲမှ တစ်ခုမှာ အဘယ်နည်း။
၎င်းသည် ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပရောဂျက်ပြီးစီးမှုကို အရှိန်မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးသည်။
၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက် စိတ်ဖိစီးမှုကို တိုးစေပြီး အထက်လူကြီးနှင့် လက်အောက်ငယ်သားတို့အကြား ယုံကြည်မှုကို ပျက်ပြားစေသည်။
၎င်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ပိုမိုဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ် ပိုမိုတာဝန်ယူနိုင်ရန် အားပေးပါသည်။
4 / 5
သင်ခန်းစာမှ စာရင်းအင်းများအရ အသေးစားစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော ဝန်ထမ်းရာခိုင်နှုန်း မြင့်မားခြင်း (၆၉ ရာခိုင်နှုန်း) သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှ ထွက်ရန် စဉ်းစားခဲ့ကြသည် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန် ရည်ရွယ်ထားကြသည်။
မှန်တယ်
မှားသည်
5 / 5
ဟားဗတ်စီးပွားရေးကျောင်း၏ အဆိုအရ အောက်ပါတို့အနက် မန်နေဂျာများအား နားပူနားဆာလုပ်တတ်ပြီး အလွန်အကျွံဝေဖန်တတ်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးမဖြစ်စေရန် ကူညီပေးသည့် အဓိကနည်းစနစ်များထဲမှ တစ်ခုမှာ အဘယ်နည်း။
အမှားအယွင်းများကို လုံးဝကာကွယ်ရန်အတွက် အဆင့်တိုင်းတွင် စာရွက်စာတမ်းစစ်ဆေးမှုများကို တင်းကျပ်စွာ တိုးမြှင့်ခြင်း။
မျှော်လင့်ချက်များကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းက လက်တွေ့ကမ္ဘာအလုပ်ခွင်အခြေအနေများတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ ပါးနပ်မှုကို စမ်းသပ်သည်။
မျှော်လင့်ချက်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းနှင့် သင့်လျော်သော အရင်းအမြစ်များဖြင့် အချိန်ဇယားများ သတ်မှတ်ခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ။
Lesson video progress:
0%
of
100%
Lesson questions progress:
0
/
5
ဗီဒီယိုသင်ခန်းစာထဲက မေးခွန်းတွေပါ။
00:00:49
အသေးစားစီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အလွန်အမင်း စေ့စပ်သေချာပြီး အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အခြေခံသော စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံသည် အခြားမည်သည့်စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံနှင့်မဆို ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သနည်း။
00:01:41
လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများတွင်၊ အလုပ်အမျိုးမျိုးအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအစုံများ မတူညီသောကြောင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ လက်အောက်ငယ်သားများထက် ကဏ္ဍတိုင်းတွင် သာလွန်ကောင်းမွန်အောင် ကြိုးစားရန် မလိုအပ်ပါ။
00:08:53
Gartner သုတေသနပြုချက်အရ အောက်ပါတို့အနက် micromanagement ၏ အဓိကသက်ရောက်မှုများထဲမှ တစ်ခုမှာ အဘယ်နည်း။
00:10:11
သင်ခန်းစာမှ စာရင်းအင်းများအရ အသေးစားစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော ဝန်ထမ်းရာခိုင်နှုန်း မြင့်မားခြင်း (၆၉ ရာခိုင်နှုန်း) သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှ ထွက်ရန် စဉ်းစားခဲ့ကြသည် သို့မဟုတ် ထွက်ခွာရန် ရည်ရွယ်ထားကြသည်။
00:14:37
ဟားဗတ်စီးပွားရေးကျောင်း၏ အဆိုအရ အောက်ပါတို့အနက် မန်နေဂျာများအား နားပူနားဆာလုပ်တတ်ပြီး အလွန်အကျွံဝေဖန်တတ်သော ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးမဖြစ်စေရန် ကူညီပေးသည့် အဓိကနည်းစနစ်များထဲမှ တစ်ခုမှာ အဘယ်နည်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကွတ်ကီးများကို အသုံးပြုပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဤနေရာတွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒ ပြီးတော့ နှိပ်ခြင်းအားဖြင့် သင့်ရဲ့ privacy ကို သင်ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်... တည်ဆောက်သည်

Privacy Preferences

မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကွတ်ကီးများမှလွဲ၍ လိုအပ်သလို ကွတ်ကီးအမျိုးအစားတစ်ခုစီကို ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်းဖြင့် သင်၏ ကွတ်ကီးဆက်တင်များကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။

Allow All
Manage Consent Preferences
  • Always Active

Save