Curriculum
Course: ผู้นำฝ่าวิกฤติ Crisis-Ready Executive Le...
Login

Curriculum

အကျပ်အတည်းအတွက် အသင့်ဖြစ်နေသော အမှုဆောင်ခေါင်းဆောင်မှု

Module 1 : Crisis Management For Executive การจัดการภาวะวิกฤติสำหรับผู้บริหาร (2 ชั่วโมง 29 นาที)

0/28

Module 2 : Resilient Leadership ภาวะผู้นำแบบสู้ไม่ถอย (1 ชั่วโมง 17 นาที)

0/12

Module 3 : Strategic Management การบริหารเชิงกลยุทธ์ (1 ชั่วโมง 16 นาที)

0/8

Module 4 : The Art of Decision Making ติดปีกความสำเร็จด้วยศิลปะการตัดสินใจ (53 นาที)

0/9

Module 5 : Communication in Times of Change กลยุทธ์การสื่อสารท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง (59 นาที)

0/10
ဗီဒီယိုသင်ခန်းစာ

သင်ခန်းစာ ၂: ပြောင်းလဲမှုကာလများတွင် ဆက်သွယ်ရေး၏ အဓိကမူများ

1 / 3
ပြောင်းလဲမှုကာလများအတွင်း ထိရောက်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသည်ကို ဖော်ပြရုံဖြင့် ရပ်တန့်မသွားသင့်ပါ။ မည်သည့်နောက်ထပ်ရှင်းလင်းချက်က အရေးကြီးသနည်း။
အဖွဲ့အစည်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်အတွက် အသုံးပြုခဲ့သော စုစုပေါင်းဘတ်ဂျက်ကို ဖော်ပြပါ။
ရာထူးအသီးသီးသို့ ပြန်လည်ခန့်အပ်မည့် ဝန်ထမ်းအားလုံးစာရင်းကို ဖော်ပြပါ။
ပြောင်းလဲမှုအတွက် အကြောင်းရင်းများနှင့် အကြောင်းပြချက်နှင့် လက်ခံသူ မည်သို့လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်ကို ရှင်းပြပါ။
Submit Continue to video
Rewatch
Skip
2 / 3
ပြောင်းလဲမှုအချိန်များအတွင်း လက်ခံသူ၏ စိတ်ခံစားမှုများ အဆင်သင့်မဖြစ်ပါက ၎င်းတို့၏ ဦးနှောက်သည် အချက်အလက်များကို လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဆက်သွယ်ရေးသည် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ရှင်းပြခြင်းမပြုမီ စိတ်ခံစားမှုများကို နားထောင်ခြင်းကို ဦးစားပေးသင့်သည်။
မှန်တယ်
မှားသည်
Submit Continue to video
Rewatch
Skip
3 / 3
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်သောအခါ ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ထဲတွင် အဓိကမေးခွန်းမည်မျှ ထပ်ခါတလဲလဲ ပေါ်လာလေ့ရှိသနည်း။
မေးခွန်း ၂ ခု
မေးခွန်း ၃ ခု
မေးခွန်း ၅ ခု
Submit Continue to video
Rewatch
Skip
Lesson video progress:
0%
of
100%
Lesson questions progress:
0
/
3
ဗီဒီယိုသင်ခန်းစာထဲက မေးခွန်းတွေပါ။
00:01:13
ပြောင်းလဲမှုကာလများအတွင်း ထိရောက်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်းသည် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားသည်ကို ဖော်ပြရုံဖြင့် ရပ်တန့်မသွားသင့်ပါ။ မည်သည့်နောက်ထပ်ရှင်းလင်းချက်က အရေးကြီးသနည်း။
00:01:50
ပြောင်းလဲမှုအချိန်များအတွင်း လက်ခံသူ၏ စိတ်ခံစားမှုများ အဆင်သင့်မဖြစ်ပါက ၎င်းတို့၏ ဦးနှောက်သည် အချက်အလက်များကို လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် ဆက်သွယ်ရေးသည် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ရှင်းပြခြင်းမပြုမီ စိတ်ခံစားမှုများကို နားထောင်ခြင်းကို ဦးစားပေးသင့်သည်။
00:04:34
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ပြောင်းလဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်သောအခါ ဝန်ထမ်းများ၏စိတ်ထဲတွင် အဓိကမေးခွန်းမည်မျှ ထပ်ခါတလဲလဲ ပေါ်လာလေ့ရှိသနည်း။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကွတ်ကီးများကို အသုံးပြုပါသည်။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ဤနေရာတွင် ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မူဝါဒ ပြီးတော့ နှိပ်ခြင်းအားဖြင့် သင့်ရဲ့ privacy ကို သင်ကိုယ်တိုင် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါတယ်... တည်ဆောက်သည်

Allow
Privacy Preferences

မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ကွတ်ကီးများမှလွဲ၍ လိုအပ်သလို ကွတ်ကီးအမျိုးအစားတစ်ခုစီကို ဖွင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်းဖြင့် သင်၏ ကွတ်ကီးဆက်တင်များကို ရွေးချယ်နိုင်သည်။

Allow All
Manage Consent Preferences
  • Always Active

Save