0
0 reviews
Performance Improvement Program สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
การสร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร และสร้างทีมงานที่มีศักยภาพในการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต คอร์ส Performance Improvement Program จะช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจวิธีการระบุปัญหาของพนักงาน และนำเครื่องมือการประเมินผลมาช่วยวิเคราะห์ เพื่อออกแบบแผนการพัฒนาแบบเฉพาะบุคคล ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างทักษะและความสามารถที่จำเป็นให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- รายละเอียดคอร์ส
- เนื้อหาบทเรียน
- รีวิว
PIP : Performance Improvement Program (สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ)
องค์กรคุณเป็นแบบนี้หรือเปล่า‼️ พนักงานประเมินผลงานได้เกรด E 10 ปีต่อเนื่องกัน แต่บริษัทฯ ไม่มีมาตรการอะไรเลย จนพนักงานคนนั้นเกษียณ แล้วจะทำอย่างไรถ้าพบว่าพนักงานมีผลงานต่ำอย่างต่อเนื่อง?? PIP (Performance Improvement Program) โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำเครื่องมือบริหารผลงานที่ HRD และ Line Manager ต้องรู้‼️ เพราะการบริหารผลงาน = การพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรโดยตรง
Benefit of Learning สิ่งที่จะได้รับจากคอร์สนี้
- ได้หลักคิดสำคัญในการบริหารผลงานในยุคดิจิทัลที่ต้องยืดหยุ่นและมีเป้าหมายชัดเจน
- สามารถเลือกใช้เครื่องมือบริหารผลงานพนักงานแต่ละกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ทั้ง HRD และ Line Manager เข้าใจบทบาทของตนเองในการพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
- เข้าใจกระบวนการตลอดจนสามารถเริ่มใช้ PIP (Performance Improvement Program) โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กรได้
- สามารถกำหนดเกณฑ์ “ผลงานต่ำ” เพื่อคัดกรองพนักงานเข้าสู่โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำได้
- สามารถออกแบบ “ข้อตกลง” หรือ “มาตรการ” พนักงานที่ไม่ผ่านการประเมินผลจาก โปรแกรม PIP ได้อย่างสร้างสรรค์และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
- สามารถออกแบบแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ “รายบุคคล” ได้ถูกต้องตามหลักการ
- แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับ PIP (Performance Improvement Program)
- ลดเวลาในการลองผิดลองถูก ของการสร้างโปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กร
- โปรแกรม PIP (Performance Improvement Program) จะทำให้ ROI ในการจ้างงานพนักงานสูงขึ้น
Participants คอร์สนี้เหมาะสำหรับ
- HRD : Human Resource Development
- Line Manager & Management Level (ผู้จัดการ ผู้บริหารที่กำลังเจอปัญหาในการพัฒนาผลงานของทีมงาน)
- L&D Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเรียนรู้)
- Training Officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในองค์กร)
ตัวอย่างบทเรียน PIP : Performance Improvement Program (สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ)
PIP : Performance Improvement Program (สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ)
-
3ดาวน์โหลดเอกสารประกอบการเรียนรู้ : Performance Improvement Program สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำText lesson
-
4Lesson 1 : แนวคิดการบริหารผลงานแบบแบ่ง "สัดส่วน" ผลงาน (Performance Ratio)15:25
-
5Lesson 2 : แผนพัฒนาพนักงานผลงานต่ำ คืออะไร และสำคัญอย่างไร (What’s PIP)19:46
-
6Lesson 3 : ภาพรวมของของโปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ (PIP Overall Process)12:47
-
7Lesson 4 : [Part 1] สร้างแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล (Unsuccesor Journey)07:14
-
8Lesson 5 : [Part 2] สร้างแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล (Unsuccesor Journey)17:15
-
9Lesson 6 : [Part 3] สร้างแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล (Unsuccesor Journey)11:31
-
10Lesson 7 : [Part 4] สร้างแผนที่พัฒนาพนักงานผลงานต่ำรายบุคคล (Unsuccesor Journey)04:12
-
11Lesson 8 : เครื่องมือในการพัฒนาผลงานพนักงานต่ำ (PIP Development tools)06:31
Please, login to leave a review
Performance Improvement Program สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
Share
Course details
เวลาเรียน
1 ชั่วโมง 40 นาที
บทเรียนทั้งหมด
11
บทเรียนวิดีโอ
8 บทเรียน
ระดับเนื้อหา
เริ่มต้น
มีวุฒิบัตรรับรองเมื่อผ่านการเรียนรู้
เรียนซ้ำได้ไม่จำกัด ตลอดชีวิต
เข้าเรียนได้จากทุกอุปกรณ์ทั้ง สมาร์ตโฟน แท็บเล็ต คอมพิวเตอร์ และ สมาร์ตทีวี