Fastlearn10x

0
0 reviews

Performance Improvement Program สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ

การสร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร และสร้างทีมงานที่มีศักยภาพในการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต คอร์ส Performance Improvement Program จะช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจวิธีการระบุปัญหาของพนักงาน และนำเครื่องมือการประเมินผลมาช่วยวิเคราะห์ เพื่อออกแบบแผนการพัฒนาแบบเฉพาะบุคคล ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างทักษะและความสามารถที่จำเป็นให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
1 Learner enrolled
  • รายละเอียดคอร์ส
  • เนื้อหาบทเรียน
  • รีวิว

PIP : Performance Improvement Program (สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ)

องค์กรคุณเป็นแบบนี้หรือเปล่า‼️ พนักงานประเมินผลงานได้เกรด E 10 ปีต่อเนื่องกัน แต่บริษัทฯ ไม่มีมาตรการอะไรเลย จนพนักงานคนนั้นเกษียณ แล้วจะทำอย่างไรถ้าพบว่าพนักงานมีผลงานต่ำอย่างต่อเนื่อง?? PIP (Performance Improvement Program) โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำเครื่องมือบริหารผลงานที่ HRD และ Line Manager ต้องรู้‼️ เพราะการบริหารผลงาน = การพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรโดยตรง  

 

Benefit of Learning สิ่งที่จะได้รับจากคอร์สนี้

  1. ได้หลักคิดสำคัญในการบริหารผลงานในยุคดิจิทัลที่ต้องยืดหยุ่นและมีเป้าหมายชัดเจน
  2. สามารถเลือกใช้เครื่องมือบริหารผลงานพนักงานแต่ละกลุ่มได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  3. ทั้ง HRD และ Line Manager เข้าใจบทบาทของตนเองในการพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
  4. เข้าใจกระบวนการตลอดจนสามารถเริ่มใช้ PIP (Performance Improvement Program) โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กรได้
  5. สามารถกำหนดเกณฑ์ “ผลงานต่ำ” เพื่อคัดกรองพนักงานเข้าสู่โปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำได้
  6. สามารถออกแบบ “ข้อตกลง” หรือ “มาตรการ” พนักงานที่ไม่ผ่านการประเมินผลจาก โปรแกรม PIP ได้อย่างสร้างสรรค์และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
  7. สามารถออกแบบแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ “รายบุคคล” ได้ถูกต้องตามหลักการ
  8. แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับ PIP (Performance Improvement Program)
  9. ลดเวลาในการลองผิดลองถูก ของการสร้างโปรแกรมพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำในองค์กร
  10. โปรแกรม PIP (Performance Improvement Program) จะทำให้ ROI ในการจ้างงานพนักงานสูงขึ้น

 

Participants คอร์สนี้เหมาะสำหรับ

  1. HRD : Human Resource Development
  2. Line Manager & Management Level (ผู้จัดการ ผู้บริหารที่กำลังเจอปัญหาในการพัฒนาผลงานของทีมงาน)
  3. L&D Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเรียนรู้)
  4. Training Officer (เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมในองค์กร)

 

fastlearn10x baner

PIP : Performance Improvement Program (สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ)
cover850x510 Performance-Improvement-Program
Performance Improvement Program สร้างแผนพัฒนาพนักงานที่มีผลงานต่ำ
Share
Course details
เวลาเรียน 1 ชั่วโมง 40 นาที
บทเรียนทั้งหมด 11
บทเรียนวิดีโอ 8 บทเรียน
ระดับเนื้อหา เริ่มต้น
มีวุฒิบัตรรับรองเมื่อผ่านการเรียนรู้
เรียนซ้ำได้ไม่จำกัด ตลอดชีวิต
เข้าเรียนได้จากทุกอุปกรณ์ทั้ง สมาร์ตโฟน แท็บเล็ต คอมพิวเตอร์ และ สมาร์ตทีวี
ซื้อคอร์สแรกใส่โค้ด FIRST ลดทันที 400฿
NEW LEARNER
ซื้อคอร์สแรกใส่โค้ด FIRST ลดทันที 500฿
NEW LEARNER