วันนี้โลกเปลี่ยนเร็วครับ ความก้าวหน้าของเทคโนโลยี วิกฤติต่างๆ ที่เกิดขึ้น เพื่อความอยู่รอดและรักษาความสามารถในการแข่งขันเอาไว้ องค์กรต้องปรับตัวขนานใหญ่เลยครับ เมื่อองค์กรปรับตัว จึงเกิดการเปลี่ยนแปลงหลายด้านเช่น โมเดลการดำเนินธุรกิจ , วิสัยทัศน์ พันธกิจ นโยบาย รวมไปถึงโครงสร้างการบริหาร ฯลฯ ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดภารกิจใหม่ๆ หรือพูดง่ายๆ คือลักษณะงานใหม่ที่เพิ่มขึ้นมา งานเก่าๆ ก็จะถูกเก็บเข้ากรุ แบบนี้ทำให้ทักษะชุดเดิมของพนักงานแม้กระทั่งกรอบความคิดชุดเดิมอาจใช้ไม่ได้กับงานใหม่ที่เกิดขึ้นครับ Growth mindset หรือ กรอบความคิดแบบเติบโต เป็นเสมือนชนวนให้คนทำงานต้องกล้าเปิดรับความท้าทายใหม่ๆ ให้ความสำคัญกับความพยายามและการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆที่จำเป็น เหมือน วันแรกที่เราก้าวเข้าทำงานไงครับ